Een gesprek vol herkenning
Voor Anne begon het met een gesprek vol herkenning. Oude herinneringen ophalen met Johan en Willem, praten over werk, over ambities en over waar behoefte aan was. Niet veel later lag er een takenlijst van drie pagina’s klaar. Veel? Misschien. Maar vooral ook veelbelovend.

Sinds 1 maart versterkt Anne het team van MIJN Overheidsaccountants als office manager. Een rol die, net als het bedrijf zelf, volop in ontwikkeling is. En dat past haar goed.

Een vertrouwde wereld, een frisse stap
Met een stevige achtergrond in ondersteunende functies kent Anne het vak van binnenuit. Ze werkte jarenlang bij verschillende accountantskantoren en deed daarnaast ervaring op in andere branches. Altijd in rollen waarin overzicht, rust en organiseren centraal stonden.

Dat ze nu opnieuw in de accountancy werkt, voelt vertrouwd. Maar MIJN Overheidsaccountants ervaart ze als iets nieuws. Juist dat spreekt haar aan. Geen organisatie waar alles al vastligt, maar een omgeving waar ruimte is om mee te denken en mee te bouwen.
“Het is hier vernieuwend en leuk.”

De kracht van ontzorgen
Wie Anne spreekt, merkt al snel dat ze energie krijgt van afwisseling. Geen dag hetzelfde, verschillende taken en vooral: anderen vooruithelpen.
Als office manager ondersteunt ze waar nodig, denkt ze mee over processen en helpt ze structuur aanbrengen. Dingen makkelijker maken, overzicht creëren en werk uit handen nemen.
“Ik vind het fijn om te horen dat ze blij met me zijn, omdat ik dan dingen voor hen weghaal.” En precies daarin zit haar kracht.

Een plek waar het goed voelt
Naast de inhoud van het werk vindt Anne sfeer minstens zo belangrijk. Hoe mensen met elkaar omgaan, hoe er gecommuniceerd wordt en of er ruimte is om jezelf te zijn. Bij MIJN Overheidsaccountants voelde dat meteen goed. “Ik vind het gewoon heel relaxed werken,” vertelt ze. Die prettige, nuchtere sfeer maakt dat ze zich snel thuis voelde binnen het team.

Vooruitkijken
Voor de komende tijd heeft Anne een helder doel: haar rol verder vormgeven en stevig neerzetten. Ontdekken waar ze het meeste verschil kan maken en uitgroeien tot een onmisbare schakel binnen het team.